서류전형의 합격 이유

최근에 내가 개인적으로 존경하게 된 멘티가 있다.
직접 얼굴 보고 만난 적은 없지만, 오픈채팅방을 통해서 3개월 남짓 시간 동안 정말 꾸준히 학습하고,
자기만의 길을 찾아 헤쳐나가는 모습이 눈에 보여서, 대기업에 합격한 다른 친구들보다 더 자주 대화를 나누고
이런저런 이야기를 주고받았다.

이 친구는 솔직히 능동적이고 주도적인 타입이라서, 어찌 보면 내가 조언을 주기보다 스스로 길을 찾아내고 있는 느낌이 강하다.

근데 이 멘티가 요즘 하는 가장 큰 고민이
"내가 관심을 가지고 진짜 열심히 준비해서 낸 지원서의 합격 통보가 오지 않는 건 왜일까?”이라는 것이다.
마음고생을 하고 있어보였다.

취준 생활이 길어지다 보면 마음이 지치기 마련인데,
그래도 이 멘티는 매번 스스로 “앞으로 더 나아가자” 하고 다독이는 스타일이라 대단하다고 생각한다.

그래서 오늘 글에서는 “도대체 회사는 어떤 사람을 왜 서류에서 뽑았는가?”
대해 내 경험을 바탕으로 조금 더 깊이 이야기해보고 싶다.

회사는 예측할 수 없을 정도로 다양한 방식으로 지원자를 가려낸다.
내가 인사팀에서 수년간 채용과정에 투입되면서 직접 본 사례를 대략 정리해보면, 크게 네 부류 정도가 있더라.

위 4가지 케이스가 전부는 아니지만, 대략 회사들이 서류 단계에서 사람을 골라내는 방식을 느슨하게나마 살펴봤다고 할 수 있다.
그런데 “나는 어떤 케이스에 들어갈까?”를 알 수 있는 방법은 사실상 없다.
떨어져도 이유를 모르고, 붙어도 이유를 모른다. (회사 내부 의사결정 과정을 알 수 없으니)

내가 이 멘티에게도 늘 하는 말이 "일단, 붙을 때까지 계속 하는 것 외에는 방법이 없다"는 것이다.
서류 합격이든 탈락이든, 그 뒤에는 외부인이 알 수 없는 많은 변수가 숨어 있다.

그럼 지금 뭘 더 해야 할까?

서류 합격의 이유가 궁금해서 회사에 직접 물어볼 수도 없고, 알려줘봤자
“아, 그렇구나” 하고 끝날 가능성이 높다. 결국 남는 건 “면접에서 본때를 보여주자”이다.

결국 서류가 붙었다면 “아, 내가 어떤 식으로든 눈에 띄었구나” 정도로 받아들이고,
면접에서 나를 어필할 준비를 해야 한다.

어쩌면 운 좋게 지원자가 적었던 직무일 수도 있고, 내 역량이 정말 뛰어나서 가능했을 수도 있고,
회사가 T.O.가 없는데도 일단 괜찮은 인재로 봤을 수도 있다.
그리고 만약 떨어졌다면, “내가 그저 운이 나빴던 건 아닌지” 한 번 되짚어보고 다음 기회를 노리는 게 훨씬 생산적이다.

내가 존경하는 이 멘티처럼, 결국 자기만의 길을 스스로 헤쳐나가는 사람이 회사가 원하는 인재상에 가까울 가능성이 높다.
서류 붙고 안 붙고에 일희일비하기보다, “결국 면접에서 이긴 사람이 최종합격한다”고 생각하면 마음이 훨씬 편해진다.

하긴, 이런 이야기하기엔 날씨가 너무 춥긴 하다.
그래도 추위 속에서 가만히 있어봤자 몸만 얼어붙는 법이니, 움직이고 준비하면 곧 봄이 올 때 더 따뜻하고 환한 결과가 기다리고 있지 않을까 싶다.