당신은 어떤 리더와 일하고 싶은 사람인가요? 그때, 나는 이렇게 답했다.

우리는 일하기 위해 면접을 본다. 면접의 목적은 여러가지가 있다. 지원자의 인성을 확인하고 상황에 어떻게 대처하는지, 어떤 경험이 있는지? 가장 중요하게 이사람은 어떤 '가치관'을 가지고 있는 사람인가를 알아보기 위함이다.

가치관에 대한 이야기라면 조금 따분한데요.
아니요. 그게 아니라요. 음 회사생활을 한번 그려볼까요.

매일 출근하면 저희는 뭐를 하죠?
윗사람에게 '안녕하세요 (저 지각 안하고 잘 출근했어요). ' 인사를 합니다.
[물론 유연근무제를 하는 회사는 팀장님이 늦게 나오기도한다]
정시에 또는 적절한 시간에 출근했음을 알려주어야합니다.

다시 본론으로 돌아가서, 회사는 응당 우리를 채용하려는 목표가 있다.
- 회사에 없던 새로운 기술가진 사람을 고용해, 그걸 활용하고자.
- 내가 하던 일을 맡기고 나는 더 멋진, 다른 일을 하려고.
- 으쌰으쌰 합심해서 할 일을 만들어보기 위해서.

이 모든 일들을 하는데는 '리더'가 있고, 채용을 당하는 우리는 리더와 같이 일해야합니다. 비록 사람을 뽑고 관리하는 인사팀일지라도 말이죠.
그래서 회사는 리더를 신중히 발령을 냅니다. 과연 이 사람에게 조직과 사람을 맡겨도 될지?, 인성에 문제는 없는 사람일지? 이 일에 적합한 사람인가? 그 밖에도 정말 다양한 인사심사를 통해서 선발됩니다.

그런 사람들은 모두 같은 모습일까요?

아니요. 아닙니다. 그 회사 업종의 특성, 그 팀의 위치, 회사 내 역할, 그 팀장의 인성수준, 업무 방식 등 수백가지도 더되는 개인의 특성, 조직의 특성에 맞는 사람의 모습인거죠. 최소한 그 회사에서는요.

경력직 면접이야, 내가 채용되는 부서의 팀장이 나올 확률이 매우 높습니다.

다만, 신입사원 면접은 다르죠. 저런 단골 질문은 이 친구가 어떤 리더를 좋아하냐?를 묻는 질문이 아닙니다. 당신의 선호 묻고 맞추어주려는 것이 아니라, 잘 적응할지에 대해 묻는 질문입니다.

당신이 이런 질문을 받았다면 아래 면접관 머리속에는 두가지 질문이 있어서 얘기를 꺼낸 것이라 생각해야해요.

첫째) 지금 이 친구가 배치될 부서의 팀장이 또*이인데, 과연 괜찮을까? 안맞아서 퇴사하는거 아니야 ?

둘째) 어떤 부서에 들어갈지 모르는데, 얘 회사 생활에 대해서 잘 준비한거 맞아? 그냥 학벌 이나 스펙 좋아서 또는 요즘 뽑을 애들 없어서 그냥 서류 붙어서 온거 아니야? 아무 생각없는 애기 아니야?

그럼 우리는 이 두가지 질문을 한번에 해결하기 위해서 어떻게 접근해야할까요?
내가 지금 인사담당자이지만, 다시 취업준비생으로 돌아간다면 이렇게 말할 것이다.

• 저는 저와 다른 관점, 방식에 대해서 지도해주실 수 있는 리더분과 함께 일하고 싶습니다. 제가 지원한 ㅇㅇ회사 (또는 ㅇㅇ사업부, ㅇㅇ직무)는 고객의 니즈가 빠르게 바뀌고 있고, 제가 아직 신입사원서 가진 역량과 관점들이 다소 부족하고 시장의 속도에 맞지 않을 수 있다고 생각하기 때문입니다. 그렇기 때문에, 저의 부족한 점에 대해서도 귀한 피드백을 주시는 팀장님이시라면 더 빠르게 성장할 수 있을 것이라 생각합니다.

-> 요지는 이러합니다.
1번. 나와 다른 모습을 가진 누구라도 좋아요. (뽑아주신다면요ㅎ)
2번. 이미 당신들이 뽑아놓은 잘난 팀장님이 좋고 싫고 따지기 보다는요.
제가 그걸 통해서 배우고 더 성장하는게 중요합니다.
3번. 내가 생각하는 업(or) 직무를 저는 이만큼이나 이해하고 있어요.
4번. 저는 기본적으로 윗사람의 조언을 귀하게 생각합니다.

아무것도 몰랐던 과거 취준생 시절에, 내가 잘 알지못해서 날렸던 기회들이 가끔 아쉬울 때가 있었다. 상사맨이 되었을 수도, 또는 영업왕이 되었을 수도. 그런 기회들을 누군가는 꼭 놓치지 않고 최대한 살리길 바라며 앞으로 면접질문에 어떤식으로 대응하면 좋을지 그를 해부하고, 내가 생각하는 답변을 남겨보고 싶다.
누군가에게 꼭 도움이 되길바라면서